baobao2331413

    本人從事人力資源數(shù)年，所以對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)方面的比較熟悉，本著助人為快的心，發(fā)些法規(guī)，愿能幫助到有需要的準(zhǔn)媽媽們。
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    解釋：一般以區(qū)級(jí)（含）以上醫(yī)院為準(zhǔn)。
   
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
       原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

    解釋：這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。換而言之，單位必須支付是扣除社保及公積金及扣除個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅后的實(shí)得工資的80%。



=================校長編輯說明=====================
蕾爸，修改了您的標(biāo)題（括號(hào)內(nèi)的部分），這樣大家更容易明白你帖子提及的是什么內(nèi)容哦   ^66^  在這里，代表各位姐妹謝謝蕾爸的熱心解答了哦！

baobao2331413

原帖由 給我你的左手 于 2009-6-9 11:30 發(fā)表


關(guān)于蕾爸的回答呢，應(yīng)該來講，滴水不漏，都是根據(jù)條文來講的，但是實(shí)際操作意義并不大。因?yàn)闂l文都是要解釋了才能懂的。

我來說一下吧，其實(shí)產(chǎn)前假，理論蕾爸已經(jīng)講了：經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半 ...

你的解答不錯(cuò)，但是我個(gè)人感覺，很多條款對(duì)于勞動(dòng)者來說都懂，不需要太多的解釋，因?yàn)槲覀儾荒艿凸廊思业睦斫饽芰退健?/font>

給我你的左手

原帖由 baobao2331413 于 2009-6-9 09:53 發(fā)表
強(qiáng)強(qiáng)的回答——
    1、產(chǎn)前假：經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。主要依據(jù)：《上海市女職工保護(hù)辦法》第12條。

    2、產(chǎn)假：女職工生育不少于90天。依據(jù)《勞動(dòng)法》第62條。另單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休 ...

關(guān)于蕾爸的回答呢，應(yīng)該來講，滴水不漏，都是根據(jù)條文來講的，但是實(shí)際操作意義并不大。因?yàn)闂l文都是要解釋了才能懂的。

我來說一下吧，其實(shí)產(chǎn)前假，理論蕾爸已經(jīng)講了：經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。實(shí)際操作來講，就是，如果單位不同意，產(chǎn)前假就是空的。因?yàn)閱挝皇怯袡?quán)不同意的。所以這個(gè)你也要和單位去商量一下的，如果是好單位，那恭喜你，如果是壞單位呢，那你就斷了休產(chǎn)前假的念頭吧。

baobao2331413

原帖由 過路的狐貍 于 2009-6-8 15:30 發(fā)表
弱弱地問一句：產(chǎn)前假是啥？從幾個(gè)月開始能請(qǐng)產(chǎn)前假？產(chǎn)假又從什么時(shí)候開始算？還有產(chǎn)假期間的工資公司是不付的吧？
不好意思，問題多了點(diǎn)

強(qiáng)強(qiáng)的回答——
    1、產(chǎn)前假：經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。主要依據(jù)：《上海市女職工保護(hù)辦法》第12條。

    2、產(chǎn)假：女職工生育不少于90天。依據(jù)《勞動(dòng)法》第62條。另單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天；難產(chǎn)者增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假30天。主要依據(jù)：《上海市女職工保護(hù)辦法》。

    3、產(chǎn)假期間是否由公司發(fā)放產(chǎn)假工資，具體看是否上海市戶口，如是且參加生育保險(xiǎn)，那么由社保承擔(dān)生育生活津貼和醫(yī)療津貼，單位可以不發(fā)產(chǎn)假工資，當(dāng)然效益好的單位發(fā)產(chǎn)假工資也不違法。如非上海戶口則享受不到生育生活津貼和醫(yī)療津貼，產(chǎn)假工資由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

希望暖暖

dilysTT，你還是懷孕版的斑竹呢，以后和蕾爸一起解決DDP的勞動(dòng)法方面的疑問呢，哈哈！

baobao2331413

原帖由 dilysTT 于 2009-6-6 13:13 發(fā)表
哇，蕾爸是人力資源部噠，我也做了6年人事工作，找到同行啦，哈哈。

歡迎以后多交流。

dilysTT

哇，蕾爸是人力資源部噠，我也做了6年人事工作，找到同行啦，哈哈。

baobao2331413

原帖由 cherry0205 于 2009-6-5 21:32 發(fā)表
蕾爸真好，我正好有問題呢，這次我們?nèi)耸屡艿轿覀冝k公室來摸我肚子，（我們單位的大媽都喜歡摸我肚子的）然后很陰險(xiǎn)滴看看我說，事幾月份的??？由于單位的復(fù)雜關(guān)系，我很含糊滴說了，大概8、9月吧，然后她說，那好你 ...

你所提到的情況和你所在百度上搜到的都是參考回復(fù)，每個(gè)地方的法律法規(guī)不盡相同。所以這里上海沒有強(qiáng)制性的法規(guī)表明可以延長，故此《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。換而言之，你需要和所在學(xué)校協(xié)商而定，否則會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。

粉紅戀曲

不錯(cuò)

cherry0205

我看時(shí)間都老久以前了，不知道有用嗎

cherry0205

中國勞動(dòng)資訊網(wǎng)：【頒發(fā)部門】：國家教育委員會(huì)  【頒布日期】：1992-3-30
【法律文號(hào)】： 【執(zhí)行日期】：

國家教育委員會(huì)  





【字體：大　中　小】
國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函

【題    目】國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函
【頒布單位】國家教委
  
  
          全文
    浙教人函字（９２）第０１號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字〔１９８９〕１號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。此復(fù)。

cherry0205

2、法律快線：?jiǎn)枺簢覍?duì)學(xué)校女教師的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？半年還是三個(gè)月？若產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否可以順延假期？
              答：1）<<河南省人口與計(jì)劃生育條例>>規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工、實(shí)行晚婚的、除國家規(guī)定的產(chǎn)假外、增加產(chǎn)假3個(gè)月、給與其配偶護(hù)理假1個(gè)月。婚假產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。按照規(guī)定，女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育?！秶医逃瘑T會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》中明確答復(fù)：關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時(shí)間的問題，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
回答者：劉青芳律師 電話：13938628340 積分：58552分 02-23 22:20

                                  2）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》　　第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！　〉诙鶙l 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秶医逃瘑T會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》１９９２年３月３０日浙教人函字（９２）第０１號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字（１９８９）１號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
回答者：馮文鋒律師 電話：13007549326 積分：73286分 02-23 19:33

cherry0205

1、黃石勞動(dòng)保障網(wǎng)：?jiǎn)枺喝绻處熢谛莓a(chǎn)假期間正值寒暑假，寒暑假是否算在產(chǎn)假期內(nèi)？
                   答：你所提交的問題屬于教育部門職能范圍。我們給你的解釋僅供參考：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女教師正值寒暑假期間生育，對(duì)產(chǎn)假是否順延問題，《國家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人［1992］8號(hào)）規(guī)定：“同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延?！?

2007-8-16

cherry0205

為什么打開要我的郵箱的呢

cherry0205

http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... t=3&mode=inline


http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... t=3&mode=inline


http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... =25&mode=inline

94這三個(gè)，8知能打開哇

cherry0205

蕾爸真好，我正好有問題呢，這次我們?nèi)耸屡艿轿覀冝k公室來摸我肚子，（我們單位的大媽都喜歡摸我肚子的）然后很陰險(xiǎn)滴看看我說，事幾月份的??？由于單位的復(fù)雜關(guān)系，我很含糊滴說了，大概8、9月吧，然后她說，那好你產(chǎn)假我從8月開始算，可是我的預(yù)產(chǎn)期事8、8，而且，我們學(xué)校開學(xué)很晚的，基本都是9月15以后的，有沒有什么法律規(guī)定女教師的產(chǎn)假遇寒暑假可以延期的呢，然后我系里有位同事是在7月生的，她發(fā)了一個(gè) 文件給我，不知道我可以以這個(gè)文件去跟人事交涉哇

baobao2331413

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 14:46 發(fā)表

呵呵，一開始看到這個(gè)帖子，嚇了一跳，以為是我發(fā)的，我想我也沒發(fā)這個(gè)貼子啊，進(jìn)來一看，原來是蕾爸

呵呵，你對(duì)外就說是你發(fā)的也行。

baobao8293

原帖由 蕾媽 于 2009-6-4 14:11 發(fā)表

呵呵，蕾爸的郵箱/MSN等都是用這個(gè)名字的，我作證！呵呵

呵呵，一開始看到這個(gè)帖子，嚇了一跳，以為是我發(fā)的，我想我也沒發(fā)這個(gè)貼子啊，進(jìn)來一看，原來是蕾爸

蕾媽

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 11:10 發(fā)表
謝謝蕾爸啦，現(xiàn)在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄襲的嫌疑哦，因?yàn)榕急饶阍缱?cè)，哈哈

呵呵，蕾爸的郵箱/MSN等都是用這個(gè)名字的，我作證！呵呵

baobao2331413

不客氣，都是小事情。能幫到，也算是我一直在復(fù)習(xí)，呵呵，溫故而知新。